Es evidente que la diferencia entre el éxito o fracaso de una organización radica en un importante grado en las personas de la misma. Ya desde hace varias décadas se considera el capital humano una fuente de ventaja competitiva esencial.
¿Qué busca una empresa de un trabajador?
- Conocerse bien
- Comprender la naturaleza humana
- Comunicación
- La habilidad de interconectarse con otros
- Comprender los principios que rigen una vida de éxito
- Comprender la habilidad específica que se requiere para tener éxito en un área determinada.
- Educación independiente
¡El éxito de una empresa!
Depende de la estrategia de recursos humanos que se lleve a cabo. El reto de muchas organizaciones es innovar y desarrollar productos y servicios atractivos que cubran las demandas de sus clientes. Para esto se necesitan empleados emprendedores que sean capaces de llevar a la práctica sus propias ideas.
Considerando que el personal es el activo más importante de la empresa, la vinculación o incorporación de personal debe ser un proceso claramente definido, que contenga los requisitos mínimos necesarios que garanticen la vinculación de los mejores elementos disponibles en el mercado laboral.
Lo primero que se debe hacer, es definir los cargos, puestos o vacantes a cubrir, esto es, definir la necesidad de personal.
Seguidamente, se debe elaborar el perfil de cada cargo. Se deben determinar las competencias y aptitudes necesarias para cada cargo a ocupar.
Para ello, se requiere definir los criterios de selección:
Lo primero que se debe hacer, es definir los cargos, puestos o vacantes a cubrir, esto es, definir la necesidad de personal.
Seguidamente, se debe elaborar el perfil de cada cargo. Se deben determinar las competencias y aptitudes necesarias para cada cargo a ocupar.
Para ello, se requiere definir los criterios de selección:
- A qué nivel se va a seleccionar?
- Qué requisitos exige el puesto para su desempeño eficiente?
- Hay suficiente candidatos o va a limitarse a colocarlos en la mejor forma posible?
- Se está seleccionando a los más aptos o descartando a los menos útiles?
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